Keputusan seseorang untuk bekerja atau memilih pekerjaan tertentu dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti pendidikan, upah, status perkawinan, usia, keterampilan, dan pengaruh eksternal. Faktor-faktor ini berkaitan dengan kebutuhan dan tujuan hidup masing-masing individu. Teori New Home Economics, yang diperkenalkan Gary Becker, berfokus pada alokasi sumber daya dalam rumah tangga, seperti waktu dan tenaga kerja, serta mencakup konsep seperti investasi modal manusia dan pembagian kerja dalam rumah tangga.
Tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) menunjukkan seberapa banyak orang usia kerja yang aktif mencari pekerjaan atau bekerja, sedangkan jam kerja mengukur durasi waktu yang dihabiskan dalam pekerjaan. Faktor yang memengaruhi jumlah jam kerja seseorang mencakup aspek ekonomi (pendapatan, jumlah tanggungan), demografis (umur, status pekerjaan pasangan), sosial dan budaya (pendidikan, motivasi kerja), serta lingkungan kerja (jenis pekerjaan).
Konsep penawaran tenaga kerja dan penerimaan upah berperan penting dalam ekonomi tenaga kerja. Penawaran tenaga kerja dipengaruhi oleh tingkat upah, usia, pendidikan, dan kebijakan pemerintah, sedangkan penerimaan upah dipengaruhi oleh penawaran-permintaan tenaga kerja, produktivitas, dan peraturan ketenagakerjaan. Dalam konteks peningkatan upah, ada efek penerimaan (pendapatan bertambah) dan efek substitusi (pilihan untuk mengalokasikan waktu lebih banyak untuk bekerja atau aktivitas lain).
Peningkatan upah dapat mendorong tenaga kerja untuk bekerja lebih banyak karena pendapatan tambahan, tetapi bisa juga mengurangi minat bekerja lebih lama jika mereka memilih menggunakan waktu untuk kegiatan lain. Kombinasi antara pendapatan dan substitusi ini memiliki dampak yang signifikan bagi dinamika pasar tenaga kerja.
Terdapat studi kasus yang menunjukkan bahwa pada tahun 2021, tingkat pengangguran terbuka tertinggi berada di Jawa Barat dan DKI Jakarta. Meski ada penurunan sejak 2020, kedua provinsi ini tetap memiliki angka pengangguran yang tinggi dan banyak lowongan pekerjaan, seperti ditemukan dalam data penelitian. Ada hubungan positif antara permintaan dan penawaran tenaga kerja, yang mungkin menjadi salah satu alasan tingginya pemutusan hubungan kerja (PHK) di masa pandemi COVID-19. Perusahaan melakukan PHK untuk mengurangi beban biaya upah pekerja yang dianggap kurang efektif dan merekrut pekerja baru yang lebih sesuai dengan kebutuhan bisnis saat itu. Platform penyedia lowongan kerja disarankan untuk menurunkan biaya iklan agar informasi pekerjaan lebih mudah diakses masyarakat. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk menyertakan variabel pendidikan pada lowongan kerja untuk memperkuat analisis. Di masa depan, penggunaan big data diharapkan bisa melengkapi statistik resmi dalam analisis ketenagakerjaan, membantu validasi data dengan lebih akurat di tengah perkembangan teknologi data besar di berbagai negara.
Keputusan untuk bekerja dipengaruhi oleh faktor seperti pendidikan, upah, dan kondisi sosial-ekonomi. Peningkatan upah dapat mendorong individu untuk bekerja lebih lama, tetapi juga bisa mengurangi minat bekerja jika mereka lebih memilih waktu luang. Di Jawa Barat dan DKI Jakarta, angka pengangguran tinggi meski banyak lowongan pekerjaan, menunjukkan ketidaksesuaian penawaran dan permintaan tenaga kerja. PHK selama pandemi juga mempengaruhi pasar kerja. Penurunan biaya iklan lowongan dan penggunaan big data diharapkan dapat memperbaiki akses informasi pekerjaan dan analisis ketenagakerjaan.
Comments
Post a Comment